霞浦：注重企业规范用工

近年来，霞浦街道非公经济快速发展，但同时也出现了部分企业不规范用工的问题。为保护劳动者的合法权益，减少劳动关系方面的矛盾，维护社会稳定，霞浦街道从多方面着手，力促企业在发展壮大的同时做到规范用工。
    一、开展劳动用工方面法律法规的宣传。今年以来，街道向有关企业发放了300多套资料，如禁止使用童工的规定、劳动合同条例实施细则、工资支付办法、劳动保障规章制度等。使企业能了解、掌握劳动关系方面的规定。
    二、对企业的用工情况进行日常的监督、检查。前段时间，街道会同区有关部门多次对企业的用工情况进行了检查，对一些企业存在的问题如不签订劳动合同、养老保险参保率低、不按规定支付工资等提出了10条整改意见。

三、认真做好劳动纠纷的调解工作。加强对劳动工资、劳动合同等纠纷的协调力度，针对性地对企业进行帮助教育，并提出指导性的改进意见。如企业有严重违反劳动用工法律法规的，及时提交区劳动监察大队处理。

四、创建劳动关系和谐企业活动。去年9月，街道总工会、经济发展科和社会保障科专门建立了 “劳动关系三方协调机制”，并成立了“创建劳动关系和谐企业”领导小组。通过互相交流、商讨检查情况和发现问题，对集体合同签订进行全面检查，帮助解决争议和群体性事件，宣传劳动法律法规，创建劳动关系和谐企业评选等多项途径，促进企业劳动关系和谐发展，进一步规范企业用工。

霞浦街道（岑乾浩）

2007年4月12日